تقييم أداء يصمد أمام السؤال.

في المملكة العربية السعودية. وللجهات التي تحتاج النشر داخل سحابتها الخاصة، يتوفّر النشر الذاتي بترخيص موقّع لا يتصل بالخارج، وهو حاليًا في مرحلة الوصول المبكر.

نعم، متوافقة مع نظام حماية البيانات الشخصية، وغير مُعتمَدة من طرف ثالث. حقوق أصحاب البيانات مبنيّة في المنتج: الاطّلاع والنسخ خدمةً ذاتية، والتصحيح والمحو والاعتراض عبر طلبات يديرها مسؤول الخصوصية.

لا. يرى المدير سلسلة تقاريره المباشرة فقط، وتُفحص الصلاحية على الخادم عند كل طلب. الأسماء في لوحات المنظمة لا تظهر إلا لمن يملك صلاحية منفصلة، ولا تظهر لمجموعة أصغر من الحدّ الأدنى الذي تحدّده الجهة.

لا. لا نحسب رواتب ولا نستبدل نظام السجلّ لديكم؛ نستهلك بيانات الموظفين منه عبر REST API أو ملفات CSV وXLSX وJSON، ونرسل إليه أحداث الأداء عبر Webhooks موقّعة.

لا. المساعد يقترح والإنسان يعتمد: لا تستطيع أي أداة لديه تغيير سجل، والاعتماد يمرّ عبر نقطة لا تصل إليها أدواته. ويقرأ ما يحقّ للسائل رؤيته فقط، ويذكر صراحةً ما حجبه.

نعم، عبر Microsoft Entra ID أو أي مزوّد OpenID Connect يُضبط لكل جهة، وعبر Active Directory باستخدام LDAPS في النشر الذاتي. هويتكم تُثبت من هو المستخدم، والمنصّة تقرّر من يدخل.

بسعر شهري لكل مقعد، والمقعد هو ملف موظف نشط؛ لا يُحتسب الموظفون المنفصلون. يظهر سعر كل خطة على بطاقتها، أما الخطط المعلَّمة «بعرض سعر» والنشر الذاتي فيُتفق على سعرها معكم بحسب عدد المقاعد ونطاق النشر.